반응형 부당해고2 부당 해고 후 복직 절차와 가산금 지급 요건: 법적 관점에서의 심층 분석 글 목록 2024.1.4.선고2021다169판결 부당 해고는 근로자에게 큰 영향을 미치며, 이로 인한 복잡한 법적 분쟁은 종종 노동법의 중요한 판례를 남깁니다. 최근 대법원은 부당 해고된 근로자의 복직 절차와 관련된 중요한 결정을 내렸습니다. 이 글에서는 해당 판결의 주요 내용과 그 의미에 대해 알아보고자 합니다. 부당 해고 후 복직 절차의 법적 기준 원직 복귀의 원칙 부당 해고된 근로자가 복직하는 경우, 원칙적으로는 원래의 직위나 동등한 직위에 복귀해야 합니다. 이는 근로자의 경력과 명예를 보호하기 위한 것입니다. 하지만, 해고 후 복직까지의 기간 동안 발생한 인사 조정, 경영 상 필요, 작업 환경의 변화 등을 고려하여, 다소 다른 업무를 배정받는 경우에도 이를 정당한 복직으로 볼 수 있습니다. 대기 .. 2024. 3. 6. [대법원 2018다275925] 부당해고 후 정년 도달, 재고용 기대권은 인정되는가? 부당해고 후 정년 도달, 재고용 기대권은 인정되는가? 대법원은 2023년 6월 1일에 선고된 중요 판결에서 부당해고기간 중에 정년에 도달한 근로자에게 정년 후 기간제 근로자로 재고용되리라는 기대권이 인정되는지 여부를 문제 삼은 사건(2018다275925)에 대해 판단하였습니다. 사건의 개요 대법원의 판결에 따르면, 사용자가 정년을 연장하여 근로관계를 계속 유지할 것인지 여부는 원칙적으로 사용자의 권한에 속하며, 따라서 근로자에게는 정년 연장을 요구할 수 있는 권리가 없다는 원칙을 제시하였습니다. 하지만, 정년에 도달한 근로자가 일정한 요건을 충족하면 기간제 근로자로 재고용될 수 있다는 신뢰관계가 형성되어 있을 경우에는 근로자가 정년 후 재고용될 수 있다는 기대권을 가질 수 있다고 설명하였습니다. 📜 사건.. 2023. 6. 11. 이전 1 다음 반응형
