반응형 대법원판결2 부당 해고 후 복직 절차와 가산금 지급 요건: 법적 관점에서의 심층 분석 글 목록 2024.1.4.선고2021다169판결 부당 해고는 근로자에게 큰 영향을 미치며, 이로 인한 복잡한 법적 분쟁은 종종 노동법의 중요한 판례를 남깁니다. 최근 대법원은 부당 해고된 근로자의 복직 절차와 관련된 중요한 결정을 내렸습니다. 이 글에서는 해당 판결의 주요 내용과 그 의미에 대해 알아보고자 합니다. 부당 해고 후 복직 절차의 법적 기준 원직 복귀의 원칙 부당 해고된 근로자가 복직하는 경우, 원칙적으로는 원래의 직위나 동등한 직위에 복귀해야 합니다. 이는 근로자의 경력과 명예를 보호하기 위한 것입니다. 하지만, 해고 후 복직까지의 기간 동안 발생한 인사 조정, 경영 상 필요, 작업 환경의 변화 등을 고려하여, 다소 다른 업무를 배정받는 경우에도 이를 정당한 복직으로 볼 수 있습니다. 대기 .. 2024. 3. 6. 집합건물의 구분소유자 아닌 대지공유자의 부당이득반환청구에 관한 최신 법리 분석 글 목록 2019다266386 부당이득금 (자) 상고기각 부동산과 관련된 법적 분쟁은 매우 복잡하며, 특히 집합건물의 구분소유자 및 대지공유자 간의 문제는 더욱 그러합니다. 최근 대법원에서 나온 중요 판결을 통해 이와 관련된 법리가 명확히 정립되었습니다. 이 글에서는 집합건물의 구분소유자 아닌 대지공유자의 부당이득 반환 청구와 관련된 주요 법리와 판결 내용을 살펴보겠습니다. 주요 내용 요약 적정 대지지분을 가진 구분소유자는 부당이득반환의무가 없음. 과소 대지지분을 가진 구분소유자는 특정 조건 하에 부당이득반환의무 부담. 복수의 구분소유권 보유 시, 부당이득반환의무는 각 구분소유권 별로 판단해야 함. 상세 분석 1. 적정 대지지분과 부당이득반환의무 대지공유자는 자신의 전유부분 면적 비율에 상응하는 적정 대.. 2023. 10. 25. 이전 1 다음 반응형
