노동법 적용1 사용자와 근로자의 관계, 법적 기준과 판례로 알아보기 목차 핵심 정보 요약근로자와 사용자 간의 법적 관계는 단순히 계약서에 적힌 형태만으로 판단되지 않습니다. 근로기준법과 대법원 판례에 따르면, ‘종속적 관계’ 여부가 핵심 판단 기준입니다. 이를 명확히 이해하지 못하면, 고용주가 본의 아니게 법 위반 상태가 될 수 있습니다. 본 글에서는 근로자의 법적 정의와 종속적 관계의 판단 기준을 상세히 살펴봅니다. 근로자와 사용자의 법적 정의근로자의 정의「근로기준법」 제2조는 다음과 같이 규정합니다.근로자란직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미합니다.임금이란사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 뜻합니다.(예: 월급, 상여금, 수당 등)즉, 근로자란 ‘임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람’입니다. .. 2025. 7. 2. 이전 1 다음
